充分了解稅收優(yōu)惠政策可以降低中小企業(yè)的負(fù)個(gè)人所得稅，這可以稱為降低一個(gè)人的稅率。降低個(gè)人所得稅的方法有很多，比如分期提取存款，提高員工的社會(huì)福利等等，這些都是一個(gè)人避稅的好方法。
為了充分理解稅收優(yōu)惠政策，我們可以采取組合的方法來減少個(gè)人稅收
比如在一個(gè)開發(fā)區(qū)注冊(cè)公司的過程中，公司聘用的高管月薪是120萬。經(jīng)過與相關(guān)金融政府機(jī)構(gòu)討論，與高管達(dá)成協(xié)議，將月薪降至80萬，并為高管提供一套房子和一輛汽車。這是降低個(gè)人所得稅，提高員工社會(huì)福利，同時(shí)提高員工醫(yī)療保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，讓審計(jì)留下來的好辦法。這位高管只少交40%的稅，所以增加工資收入可以滿足客戶的需求。但是，既然個(gè)人所得稅是累進(jìn)的，要想了解稅收優(yōu)惠政策，就必須千方百計(jì)利用它。
勞動(dòng)報(bào)酬是支付的，支付工資可以減少個(gè)人所得稅
比如成都一家私企的經(jīng)理請(qǐng)別人管理自己的中小企業(yè)，自己卻在另一家公司管理，所以月薪4000。當(dāng)初他沒有和這家公司簽訂協(xié)議，4000元只是作為勞動(dòng)報(bào)酬收入，所以這4000元要交640元的稅。經(jīng)過討論，他與公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，4000元作為工資，不需要計(jì)入個(gè)人。
在工資高的月份，可以平攤到低工資結(jié)束
還有很多技術(shù)嫻熟的稅收優(yōu)惠政策。一般一個(gè)公司的經(jīng)理和銷售人員會(huì)遇到很多情況，旺季的時(shí)候收入特別高，但是旺季的時(shí)候工資并不是特別高，可以把旺季工資平攤到旺季工資上，這樣就減少了每個(gè)月應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。比如一家公司的銷售人員工資一般是5000元，但進(jìn)入旺季時(shí)，工資收入達(dá)到3萬元。如果旺季工資分?jǐn)?個(gè)月，每個(gè)月可以少繳稅。
還有一種辦法是增加五險(xiǎn)一金的額度，這樣提高醫(yī)療保險(xiǎn)社保國際標(biāo)準(zhǔn)后，可以少交個(gè)人所得稅，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，個(gè)人所得稅可以先從相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中扣除，然后再繳納個(gè)人所得稅。選擇提高住房供應(yīng)社會(huì)保障的方法是注冊(cè)公司最糟糕的避稅方法。低稅是幫助中小企業(yè)的專業(yè)知識(shí)，是避稅、節(jié)稅的政府機(jī)構(gòu)。有問題可以討論。