如何打破公司僵局的原因？在公司章程缺乏防范機(jī)制的情況下，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理是導(dǎo)致僵局的根本原因。
如何打破公司僵局？
首先在設(shè)立前合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)，盡量避免出現(xiàn)50:50的股權(quán)比例和一致行動(dòng)人持股33.4%的情況；
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其次，如果無法避免上述持股比例或者這種結(jié)構(gòu)已經(jīng)既成事實(shí)，則通過以下制度安排來對(duì)這種潛在的威脅進(jìn)行緩存，以避免公司僵局的出現(xiàn)給企業(yè)的發(fā)展帶來傷害。
1)獨(dú)立董事制度。在股東大會(huì)充分授權(quán)董事會(huì)權(quán)力的情況下，設(shè)立獨(dú)立董事并最終決策有助于避免公司陷入僵局。獨(dú)立董事不僅適用于股權(quán)平等的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也適用于單股東持股33.4%的公司。部分小股東擔(dān)心多年不分紅，大股東通過關(guān)聯(lián)交易和高薪回報(bào)轉(zhuǎn)移利潤的情況，也可以通過獨(dú)立董事制度得到緩解。
2)指定臨時(shí)管理員。在沒有獨(dú)立董事的情況下，公司章程規(guī)定，當(dāng)僵局持續(xù)到特定情況時(shí)，由確定的經(jīng)理臨時(shí)接管公司的運(yùn)營，然后由管理層將權(quán)力移交給臨時(shí)經(jīng)理。這樣既能防止公司財(cái)產(chǎn)的非正常損失，又能保證公司業(yè)務(wù)的延續(xù)。實(shí)際管理人拒絕移交權(quán)力的，股東可以提起訴訟，此時(shí)公司應(yīng)列為被告，臨時(shí)管理人為第三人。
雖然管理人的權(quán)限可能有限，但至少可以維持公司的最低運(yùn)營，有助于保護(hù)債權(quán)人的利益。
3)強(qiáng)制收購股份制度。我國《公司法》第75條規(guī)定了股份回購制度，但這種回購屬于公司回購，只能在三種具體情況下適用。如果在公司章程中提前設(shè)定股份回購方案，將有助于解決僵局。公司章程可以規(guī)定，股東大會(huì)或者董事會(huì)對(duì)重大事項(xiàng)連續(xù)兩次難以達(dá)成決議的，持有公司50%以上股份的股東或者一致行動(dòng)人有權(quán)收購?fù)斗磳?duì)票的股東的股份。確定公平合理的收購價(jià)格是強(qiáng)制收購股權(quán)的關(guān)鍵問題，公司可以在其章程中提前規(guī)定強(qiáng)制收購股權(quán)的價(jià)格計(jì)算方法。但這一規(guī)定僅限于股票價(jià)格的計(jì)算方法，而不是直接規(guī)定每股具體的購買金額，因?yàn)楣蓛r(jià)隨時(shí)都在變化。
第三，解散公司。《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司陷入僵局時(shí)，持有公司10%以上表決權(quán)的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。這也是解決公司僵局的一種方式。解散意味著公司將徹底消失，無法再為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行做出貢獻(xiàn)，也會(huì)給整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來損失。從經(jīng)濟(jì)或效率的角度來看，防止僵局的形成更有價(jià)值。